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材质	铸铁
驱动方式	电动
性能	自动
泵轴位置	卧式
叶轮吸入方式	单吸式
品牌	galileo/伽利略
型号	I-1b

耐腐压滤机i-型3寸进料螺杆卧式泵立式1b污泥浓浆

【I-1B系列浓浆泵】产品简介：

I-1B系列浓浆泵是单螺杆式容积回转泵，该泵利用偏心单螺旋的螺杆在双螺旋衬套内的转动，使浓浆液沿螺旋槽由吸入口推移至排出口，实现泵的输送功能。

【I-1B系列浓浆泵】型号意义：

【I-1B系列浓浆泵】技术参数：

流量：1.5-38m3/h；
扬程：30-80m；
功率：1.1-15kw；
转速：960r/min；
温度：0-100℃；
口径：25-150mm。

【I-1B系列浓浆泵】产品特点：

I-1B系列浓浆泵广泛应用于化工、制药、酿造、造纸、食品等单位。
1.浓浆泵可输送高浓度高粘度（＜10000PaS）及含有颗粒的悬浮浆液。
2.浓浆泵输送液流稳定，无过流、脉动及搅拌、剪切浆液现象。
3.浓浆泵排出压力与转速无关，低流量也可保持高的排出压力。
4.浓浆泵流量与转速成正比，通过变速机构或高速电机可实现流量调节。
5.浓浆泵自吸能力强，液体流向由泵的旋转方向来改变，适用于管道需反、正向冲洗的场合。
6.浓浆泵运转平稳、振动、噪声小。
7.浓浆泵结构简单、拆装、维修方便。
螺杆泵(浓浆泵)是一种新型的输送液体的机械，具有结构简单、工作安全可靠、使用维修方便、出液连续均匀、压力稳定等优点。我单位生产的浓浆泵凡接触物料的金属零件均选用优质耐酸不锈钢制作，衬筒采用无毒无味的橡胶、工作温度可达120℃，可用于输送食品浆料和粘度10000泊斯卡·秒含有固体颗粒或胶块的溶液浆，悬浮液的腐蚀性介质。广泛用于食品、冶金、化工、印染、造纸、陶瓷等工业部门。

【I-1B系列浓浆泵】结构材质形式：

I-1BB型浓浆泵：壳体铸件，传动件（主轴、螺杆和绕轴）为2Cr13不锈钢制造，适用于一般中性浓浆液输送，一般微酸、碱浆液输送。
I-1BF型浓浆泵：传动件和接触浆液的泵壳均由不锈钢制造，适用于食品、制药、及腐蚀性浆液的输送。
橡胶衬套有一般耐磨橡胶、食品用橡胶和耐油橡胶供用户选择。
传动方式有电机与泵轴直接传动，电机经减速机与泵直接传动和电机经三角皮带轮与泵轴传动式。
配用电动机有一般封闭式，防爆式和电磁调速式电机并配无级变速机，齿轮减速机供用户选购

【I-1B系列浓浆泵】结构图：

1	电机	6	橡胶套	11	绕轴
2	联轴器	7	销帽	12	三通泵体
3	轴承体	8	轴承	13	销帽
4	电机机座	9	空心轴	14	直筒
5	螺杆轴	10	填料压盖	15	进口

【I-1B系列浓浆泵】性能参数：

型号	理论流量 QMPa （m3/h）	流量 ( T/时)	扬程（m）	吸程（m）	进出口径	转速（r/min）	配用电机（K/w）	工作压力（kg/cm2）
老型I-1B1寸	1.8	1.1	30	2	25	960	2.2	3
I-1B1寸	2.39	1.5	50	2	25	960	1.1	5
老型I-1B1.5寸	4.8	3	80	2	40	960	3	8
I-1B1.5寸	5.2	3.2	80	3	40	960	2.2	8
I-1B2寸	8.85	5.6	80	3	50	960	3	8
I-1B2.5寸	10.6	6.5	60	3	65	960	3	6
老型I-1B3寸	15	10	60	3	75	960	7.5	6
I-1B3寸	18.1	12	60	3	75	960	5.5	6
I-1B4寸	24	16	60	3	100	960	7.5	6
I-1B5寸	36	25	60	3		960	11	6
老型I-1B5寸	27	19	60	3		960	11	6
I-1B6寸	38	30	60	3	150	960	15	6

【I-1B系列浓浆泵】安装尺寸图：

型号/口径	L1	L2	L3	L4	L5	H1	H2	B1	B2	ф	D1	D2	D3	D4
I-1B25	250	455	620	85	45	225	140	160	190	14	115	85	115	85
I-1B(老型)25	350	495	680	90	55	250	160	150	190	14	115	85	115	85
I-1B40	275	515	830	215	90	282	160	220	250	14	145	110	145	110
I-1B(老型)40	410	720	950	120	55	330	200	265	300	14	145	110	145	110
I-1B50	370	720	950	120	55	330	200	265	300	14	160		160
I-1B(老型)50	410	720	950	120	55	330	200	265	300	14	160		160
I-1B65	410	720	950	120	55	330	200	265	300	14	180	145	180	145
I-1B75	450	820	1100	155	55	385	220	285	320	16	195	160	195	160
I-1B(老型)75	500	820	1200	230	115	410	230	295	330	16	195	160	195	160
I-1B100	500	820	1200	230	115	410	230	295	330	16	215	180	215	180
I-1B	300	820	1200	230	115	410	230	295	330	16	245	210	245	210
I-1B150

【I-1B系列浓浆泵】安装与使用：

一、安装说明
根据泵的总图和说明书所提供的安装尺寸浇注基础和确定地脚螺栓的位置，一般情况下不宜改变进口方向。
基础面应使用水平仪校平，待基础的水泥凝固后將泵装在基础上。电机轴和泵轴的同轴度。两轴线偏移不超过±0.2毫米。倘若其轴线不重合，会产生振动使轴承发热，甚至损坏泵。
泵的吸入和排出管道应有自己和支架，一般不允许泵体承受管路的重量，在泵处于倒罐工作时可以不装底阀，但应在吸入管路上装控制阀和过滤装置，以防杂物吸入泵内。泵安装在高于液面位置时，应在吸入管端装底阀，底阀喉口面积应大于吸入管截面枳的百分之五十。
泵安装前一定要彻底清除管路内的杂物，如：焊渣、金属屑等，以免泵起动吋被吸入造成事故。
二、使用
起动：
1.准各必要的扳手和工具。
2.检査机座.轴承和油腔无润滑油、
3.检査空心轴和轴密封程度是否适当.填料压盖不可将盘根压得过紧.允许呈滴状渗出
4.用手或管子钳转动眹轴器.注意泵体内有无异物碰權杂声和卡死现象.如有应清除后方可开车
5.将料液注满泵腔.切勿于摩擦运转.以免损坏村套
6.全幵出液管的闸阀
7.开电动机。
停机：
1.关闭吸入管阀门。
2.关闭排出管阀门。
3.停止电机.
〔当泵处于长期停止工作0才.应将泵腔内料液放并用水或蒸汽冲洗。
运转：
1.经常检査泵和电机轴承温升情况.高溫度不应超过75℃。
2.及时补充润滑油.保证轴承润滑良好。
3.运转过程中.如发现异常噪声或过大振动应立即停机检查.排除故障。
4.当流量显著减少.说明橡胶村套已磨损.应更換新村套后再运转。

【I-1B系列浓浆泵】故障原因及排除方法：

故障

原因

排除方法

1.启动困难

1.料液未充满泵腔.摩擦阻力较大：

2.填料压盖压得过紧.轴与填料之间有摩擦力矩过大。

1.用管子钳搬动眹轴器泵主轴3?6转：

2.调整填料压盖。

2.启动后

不出料液

1.有大量空气吸入：

2.电动机转向不对：3.料液粘度过大。

1.检査吸入口液位是否太低.吸入管是否漏气

2.调接电动机的任意两相进线：

3.稀转料液。

3.泵有较大的振动或噪音

1.电动机与泵轴不同心：

2.泵内吸入空气或料液混有大量空气-

1.重新调整同轴度：

2.检査料液位.设法排除吸入液中的空气。

4.运行过程中.流量显著下降

1.衬套磨损.间隙增大：

2.转速降低：

3.万向眹轴节或铙轴损坏传动失效：

4.吸入管路漫入液体深度不够.有空气逬入泵内^

1.更换衬套.必要时換螺杆：

2.査电源和电机：

3.停机检修.更換轴朕轴节或绕轴：

4.滅小吸入高度.！曾加浸入深度.排除吸入料液中的空气.

5.电动机超载

1.扬程超过泵的饧程过多：

2.料液粘度太大：

3.电压太低.

1.尽量减小管路水头损失.或更换高扬程泵。

2.稀释料液：

3.检査原因.提高电压至规定值。

6.轴封填料处大量漏液

1.压盖过松：

2.填料磨损：

3.进出口位置反。

1.调整压盖：

2.更换填料：

3.以中间法兰口为吸入口。

声明：由于产品一直在更新，本文中所有文字、数据、图片均只适用于参考，I-1B系列浓浆泵性能参数、I-1B系列浓浆泵使用场合、I-1B系列浓浆泵材质要求、I-1B系列浓浆泵结构、I-1B系列浓浆泵安装尺寸以及I-1B系列浓浆泵的价格等详情，我们一定会尽心尽力为您提供优质的服务。

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2.对所有分供方都进行考察、评审，所有产品的采购都只在合格分供方进行。对分供方所提供的原材料、外购件、外协件都需经过严格复查，检验合格后方准入库；

3.产品制造严格执行“双三检”制度，不合格零件不转序、不装配、不出厂；

相关信息欢迎咨询 ...制度，并倡导形成社会责任报告，与年报同时披露。
评论和建议
1.三季度宏观调控力度增强，非国有经济增速初步显现减缓迹象。固定资产投资略有减缓，仍高位运行。规模以上工业企业增速继续耐腐压滤机i-型3寸进料螺杆卧式泵立式1b污泥浓浆升，有趋缓迹象。出口下降，进口保持上升。短期贷款增速明显加快。总的判断是，宏观调控显现了初步成效，但非国有经济受到的影响比整体经济受到的影响要弱一些，这反映出固定资产投资、货币信贷增幅回落的基础还不稳固，下一步走势还有待观察。短期贷款增速明显加快，反映了非国有企业、中小企业的融资待遇在不断改善。但随着人民币贷款增速有所控制，可能会影响其增速。
促进经济增长方式转变、完善产业引导和中小企业政策体系、开放和规范市场准入、保护经济安全等政策继续出台。同时，为了控制投资的过快增长，继续出台了一系列加强信贷、土地调控、产业规制和行政问责的政策。调控力度将在四季度延续：中长期贷款将严格控制，土地调控、产业规制和行政问责的力度将加强。
2、在积扩大业的同时，“发展劳动关系”(十六届六中全会《决定》，2006)要以非国有部门为重点(国有部门的问题也不能忽视)，着力完善劳资关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度，确保工资按时足额发放，严格执行劳动标准，加强劳动保护，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制，维护劳动者合法权益。“发展劳动关系”，是完善基本经济制度、协调社会各阶层关系的战略支点，是建立改善收入分配状况广泛、坚实的战略基础，是社会政策的重点，是建设社会主义社会的一大战略任务。其理由如下：
(1)非国有部门已经成为业的主渠道。2005年已经有3.5亿人在非国有法人单位(包括乡镇企业)和个体经济中业。未来几年中，非国有部门的业人员有可能进一步大幅增加。
为了表现劳资关系，应该将非国有部门业人员中的雇主和雇员分开。以统计局公布的2004年全
国经济普查的数据为背景，扣除.8万户国有、集体和股份合作企业后，其他260.2万个非国有企业法人单位按照一个企业平均2个主要投资人兼主要管理者计算，其中的雇主约为520.4万人左右(其中私营企业198.2万户，雇主约为396.4万人)。
个体经济3921.6万户，从业人员9422.4万人，户均2.4人。雇主估计约为4000万人左右。个体从业人员中包括大量自由职业者。
这样来看，2004年中国小小的雇主总数在4520.4万左右。其中的在企业的雇主约是520.4万人左右。把这个数字运用到2005年，2005年非国有单位的3.5亿业人员中，具有和可能具有雇员身份的人大约为30594.6万人(其中有大约4000万个自由职业者)，即约3.1亿人，是国有单位业人员的4.7倍。
而在国有企、事业单位继续“改制”和“减员增效”的改革中，在新增业人口的拉动下，未来5年中，这个数字上升到3.3亿左右是可能的。
这些数据粗略地反映了当前我国的业所有制结构和未来的发展趋势。非国有部门能够增加业是好的，一些雇主也能够严格依法或凭良心善待雇员。但是，在这些数字背后，另外一些数据显示，在广泛的社会层面上，劳资矛盾的存在及变动趋势需要高度关注。
(2)因为，现在非国有单位，特别是私营部门雇员的劳动权益总体状况(包括收入分配)并不让人乐观。假定这种状况在未来5年中不能获得实质性的改进，随着在非国有部门业的人数巨增，劳资矛盾的影响面将扩展，纠正起来更为吃力，不稳定因素会进一步增加。
2005年12月，《全国人大常委会执法检查组关于检查〈中华人民共和国劳动法〉实施情况的报告》透露，我国的企业在贯彻实施《劳动法》方面存在许多问题，特别是在建筑、轻工、服装、餐饮服务等劳动密集型行业，中小型非公有制企业和个体经济组织，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，有的问题还相当严重。报告揭示的五大耐腐压滤机i-型3寸进料螺杆卧式泵立式1b污泥浓浆题是：
———劳动合同签订率低、期限短、内容不规范。中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。
———低工资保障制度得到全面执行。建筑企业和劳动密集型加工制造、餐饮服务企业拖欠职工工资问题还很突出。
———超时加班现象比较普遍。一些生产季节性强、突击任务多的企业，劳动者每日工作长达十几个小时。劳动者很少有正常休息日。工伤事故经常发生，职业病危害严重，不少女职工在孕、产、哺乳期被企业解雇或者不发工资。
———社会保险覆盖面窄、统筹层次低。大量非公有制企业和个体经济组织的劳动者参保。
———劳动保障监察力度不足。许多地方建立有效的防范机制，对已查处的案件惩处力度不够。
另有一些权威文献反映，一些农民工较为集中的地方(如广东、福建)10多年涨工资，实际工资下降(联合国UNDP，2005)。2005年全国总工会的文件反映，劳动者合法权益受到侵害，“由此引起的劳动争议案件和纠纷大幅度上升，法院受理的案件每年以30%的速度增长，有些引发了职工群体性，有的还在国内外造成了不良影响”(王兆国，2005年)。在三资企业比较多的广东省，省总工会的文章指出：“从目前来看，社会不稳定的因素当中，大量的案子、集中的问题是劳动关系问题。”(陈文杰，2005年)
另外，需要注意的一个现象是，大批农民工在企业劳动是低工资、无社保，但他们在村里留有承担社会保障功能的土地和房屋。这几年来，这种低工资、无社保现象加剧了劳动力市场的无序竞争，已经冲击到越来越多的城里人、大生。其中，多数城里的年轻人和大生是个人的房屋和土地充当生
存底线的。
与劳动者合法权益受到侵害现象相对应的是，非国有企业的利润快速增长。比如，2006年上半年有的企业群体的利润增长达到了52.9%。这些利润中包含了雇员合法权益的损失部分。
当然，完善目前“胳膊少腿”的公共服务体制和市场体制，如改进医疗、教育、住房等方面的公共政策和现实状况，规范市场秩序，是可以在有限范围内改善业质量和收入分配状况。但是，综合国际经验看，客观上具有很多放任因素的劳动力市场配耐腐压滤机i-型3寸进料螺杆卧式泵立式1b污泥浓浆非国有部门在业领域持续的巨大扩展，将增加中国发展劳动关系和改善相对贫困状况的难度。这些年来，在公共服务体制和市场体制比较健全的传统市场经济也在发生新问题。英国在“三条道路”上仍然遭遇了两分化的快速发展。市场原教旨主义者推崇的市场经济体制。2006年8月29日，人口普查局发表的国内家庭消费支出调查报告显示，2005年基尼系数又创新高，达到0.469，更新了40年以来的高记录。“民主党及其支持者一直强烈指出，经济的发展并未令全体民众受惠，而是向富裕阶层倾斜，贫困和收入差距扩大的问题很可能成为今年11月国会中期选举中的焦点问题”(《国际金融报》魏红欣，2006)。借用近罗马俱乐部一份长篇报告的话说，这种国际现象反映了“私有化、市场化、民主化”和“全球化”的局限。这种现象也在事实上了新古典经济的私有化理论、分配理论和劳动经济理论。
现在，回过头来看，政府对于国有企、事业单位的劳资关系状况变化也不可掉以轻心。国企在上个世纪90年代已然形成了“强资弱劳”的格局(冯同庆，1998)；新世纪以来，事业单位的改制包括人事制度改革“无法可依”强攻坚，照样的“强资弱劳”不耽误(夏小林，2006)。
所以，目前这个市场自由调节成分相当大的运行方式需要纠正。多年来，政府一直在努力解决这个问题。
(3)但是，中国劳资关系协调机制的建设“欠账”多。在上个世纪80年代开始形成的雇佣劳动关系，从头是在《劳动法》的环境中高歌猛进，与地方政府的“单纯GDP观点”相得益彰，使1995年1月才实行的《劳动法》与血汗工厂层出不穷的现象多年来并行不悖，并形成了顽固不化的“路径依赖”。有耐腐压滤机i-型3寸进料螺杆卧式泵立式1b污泥浓浆人和官员信奉新古典经济，刻意回避和淡化劳资矛盾问题，政府干预劳动力市场，工会作用，维护强势的既得利益集团，更是加重了新时期建设社会的担子。
当前，我们要正视的是，经过多年的努力，中国调整劳资关系的调整机制只是“初步形成”(新闻办公室，2002年)。2005年的劳动法执法检查的结果表明，现存问题不容忽视研究室2006年4月发表的一份全国性调研报告显示，劳资关系协调机制存在的主要问题是：a)现行法律不健全，法制不完善，执法监查力量严重不足，造成在一些方面无法可依，另外在实际上形成了“执法不严，违法不究的现象比比皆是”。b)政府管理和职能转变不到位，一些地方“在处理劳资关系时屁股往往坐到了投资者和企业主一边”。另外，这里做出补充的问题是，c)三方协调机制不健全。首先，是已说过的一些地方政府的立场和行为出现了偏差，其中不乏的腐败现象，如典型的“黑官”现象。其二，是许多企业工会乏传统，乏独立性和工作经验，组织和培训制度也不健全。在非国有企业的工会建设中，这些问题更为突出。其三，是雇主组织大面积位，组织网络不健全，人力、财力、信息网络薄弱，乏参与协调劳资关系的传统、专业人才和知识，工作方法简单。d)特别要提到的是，在以中小企业为业主渠道的大背景中，区域性、行业性
集体谈判制度的发育严重滞后，并乏相关的配套法律法规。而国际经验和国内的已有经验表明，这种集体谈判恰恰是协调中小企业内部劳资关系、维护流动性较强的雇员的合法权益的有利的低成本方式。
在劳资关系协调机制不健全的环境中，近年来兴起的提倡企业社会责任的呼吁在应对“贸易制裁”上有直接的实际意义。但是，正如近期的“富士康”所提示的，在一些政府和工会不作为的条件下，在新闻自由和广大非政府组织的行为不能得到完善的法律保护的条件下，跨国公司也不对代工厂加强审计，出来问题了轻描淡写，软性实耐腐压滤机i-型3寸进料螺杆卧式泵立式1b污泥浓浆机制的企业社会责任难得落实。这个问题的政策性含义是：建立比较完善、有效的劳资关系协调机制，是全面倡导和落实企业社会责任的前提条件之一。
另外，“富士康”和中国血汗工厂的“加班”制度还表明，普遍而长期的“加班”具有明显减少本企业吸纳工人的作用。在这种工厂众多时，会减少社会业并激发各种社会矛盾。在，企业的“加班”冲动是受到严格限制的，每年的总工时中“加班”时间非常少，这促进了业。换句话说，是政府放任市场会减少业。放任的市场会扭曲增长与业的关系，并破坏增长。英国保守党的精导师哈耶克认为，工会权利是导致英国经济衰落的惟一重要因素。20世纪70年代保守党执政后，据此摧毁了英国完整的劳资关系调整体制，取消了低工资保护。1994-1995年，《财经(相关:理财证券)时代》不断发文，说英国在保守党政府的领导下，“每小时仅有2英镑收入的血汗工厂比率更普遍了”。“不平等不断扩大，处于贫困线以下的业人数不断增加。”但是，放任市场并改变在20世纪80～90年代“英国已经成为低成本”低生产率，低技术生产和低服务效益的中心”、“英国的资金则继续向海外发展”，以及在英国低工资、道德低下和低生产率之间形成“恶性循环”的事实。英国的失业问题不比欧洲其它少；工资不平等问题日益尖锐，而且比欧洲任何其它地方都尖锐(约里斯·范·鲁塞弗尔达特等，1995)。
1997年工党重新执政后，又开始比较主动地去推动劳资关系协调机制的建设，恢复低工资并不断提高标准。
拉美一些在上个世纪经过“华盛顿共识”的洗礼后，至今还在为“强资弱劳”和两分化加剧的局面付出种种代价，左派后面对既得利益集团的强大压力，在缓和社会分裂方面是举步维艰。
一位英国归来的人说，2005年11月，在哈耶克的支持下建立的英国保守库InstituteofEconomicAffairs举办了4次Hayek年度，演讲人是英国的传媒专家和政论评论家。其中的一个题目是《中国是哈耶克的好生，欧洲不是》。如果中国真正建设社会主义社会了，中国不是这种倒霉的“好生”。起码，欧洲不是，曾经是的英国也不是了。而在，国会总在要求提高低工资标
准，政府在发展经济自由化的时候，也放弃“干预”并“参与”劳动力市场(坎贝尔·R·麦克南等，2003)。
(4)总结和建议：我国绝大多数劳动者已经在非国有单位和个体经济中业。沿着某种“改革”路径，未来国有单位的业者将减少到一个很小的比重。在非国有部门，雇员的劳动权益总体状况并不让人乐观。劳资关系协调机制的建设滞后于非国有部门的高速发展，这对改善收入分配和建设社会主义社会构成一种大面积的人群压力。
以上撇开了4.9亿农业劳动者不论，因为他们的问题主要由完善三农政策来解决。但是，近年在全国农民的纯收入结构中，工资收入的比重已经上升到34%，成为影响农民生活、农村社会稳定的一个非常敏感而重要的因素。而农村劳动力(包括数千万失地农民)进入非农产业打工，多数是进入非国有单位当雇员。非国有部门雇员们的劳动权益状况，既影响到他们的生活，更预示着他们明天的生活。所以，加快完善劳资关系协调机制，也是解决三农问题的题中之义和重要保障。所以，对于农民工的业和劳动合法权益问题高度关注。
2005年底，中国城乡业人员为7.6亿。从中减去约600万公务员和约195万个公有制企、事业单位负责人，减去非国有企业520万以上的企业主和拥有少量雇佣关系的4000多万个体劳动者后，其他各类企、事业单位的职工、自由职业者和农民的总数约为7.1亿。协调劳资关系，从不同角度都涉及到他们的切身利益，所谓皆是利益攸关者。协调劳资关系，关注雇员，关乎绝大多数国民，关乎国本。
建议采取综合配套改革的方式，完善公共财政制度和政绩考核指标体系，惩治腐败，端正政府行为；修改《劳动法》，健全配套的法律法规体系和执法体制，在资金和人员上真正落实增强执法力量的政策，完善法制和监管；增强工会能力，创新工会工作方法；培育、鼓励和发挥雇主组织在协调劳资关系特别是在集体谈判中的作用。要认真总结近些年来和地方在协调劳资关系方面成功的多种新鲜经验，吸取建国初期党和政府协调劳资关系的成功经验，组织人马，政府、工会、雇主组织和其他国、内外利益攸关者一起努力，制定中国协调劳资关系的总体战略，并针对不同劳动领域的具体特点制定和完善有关的各项具体方案，大力培养处理劳资关系问题的专业人才，加快建设全面、有效的劳资关系协调机制的步伐，“发展劳动关系”，推进社会建设。
另外，建设社会主义社会，增进社会公平公正，还要研究新形势下的新课题：如何发挥总量日益扩张的国耐腐压滤机i-型3寸进料螺杆卧式泵立式1b污泥浓浆